キャリア／研修

語学研修（英語）

事務系職員を対象として、語学力を向上させ国際化推進基盤の充実を図ることを目的として行っています。具体的には、能力意欲に応じて英語力強化のための研修（外部講師によるTOEICスコアアップコースの受講など）や短期・長期間の海外大学等への派遣研修等を行っております。

人事・給与事務担当者研修

人事・給与事務担当の初任者に対し、講義及び演習を通して人事・給与事務に関する基礎的な知識及び理解を深め、円滑な人事事務に資することを目的として行っています。

会計事務基礎研修

会計事務に従事する初心者に対し、演習等の質疑を交えながら行う講義を通じ、必要となる基礎的な会計知識の充実と業務遂行能力の向上を図り、適正な会計事務の円滑な執行に資することを目的として行っています。

教務系職員実務研修

事務系職員のうち教務系の者を対象として、大学の教務に関する法令、学内規程等、教務情報システムの使用等について研修を行うことにより、業務の円滑化を図ることを目的として行っています。

情報研修

事務系職員を主な対象として、情報セキュリティ及び個人情報保護に関する教育・訓練の実施や事務処理の合理化・効率化を目的としたGoogleAppsheetの活用方法、電子決裁に関する説明会等を行っています。

女性職員のキャリア形成支援研修（東北地区/隔年実施）

①女性職員が、各人における課題の解決を図り、より一層充実した職業生活を送るために、具体のスキル（キャリア形成やコミュニケーション能力等）を学習する機会を設けること　②身近なロールモデルによる講義や意見交換等をとおして、本学における女性職員を取り巻く環境や課題を共有し、今後のキャリア形成の一助とすることを目的として行っています。

自己啓発研修（e-learning）

事務職員及び技術職員に対し「eラーニング研修（e-JINZAI for university）」を受講させることにより、自己啓発意識を刺激するとともに、職務遂行に役立つ教養及び知識等を修得させ、もって、次世代を担うプロフェッショナルな大学職員としての資質の向上を図ることを目的として行っています。

ハラスメント防止対策研修

管理・監督者が本講習会を通して、ハラスメント問題が職場・組織に及ぼす影響を認識し、その解決に向けた取組対応を共有することにより、ハラスメント防止等における役割・責務を再確認するとともに、ハラスメントのない健全で快適な学内環境の醸成・維持に資することを目的として行っています。