(1) 地位利用型・対価型のセクシュアル・ハラスメント
　　性的な言動を行ない、その言動に対する相手の対応によって、自己の影響 　
　力を行使し、修学・就労・教育・研究等において、一定の利益又は不利益を
　与えること、もしくは、与えようとすること

　　�@個人的な性的要求への服従または拒否を、教育・研究上の指導や評価 あ
　　　るいは学業成績な どに反映させること

　　�A個人的な性的要求への服従または拒否を、人事および勤務条件の決定や
　　　業務指揮に反映さ せること

　　�B教育・研究上の指導や評価あるいは利益・不利益の与奪、人事権および
　　　業務指導権の行使 等を条件とした性的働きかけをすること

　　�C相手への性的な関心の表現を業務遂行上に混交させること

 (2) 環境型、及びその他のセクシュアル・ハラスメント
　　修学・就労・教育・研究の環境を損なう性的な言動を行うこと

　　�@相手の意に反して執拗に性的行為に誘ったり、交際の働きかけをするこ
　　　と

　　�A強引に接触したり、性的な行為を行なうことあるいは行なおうとする こ
　　　と

　　�B相手が性的不快感を催すような仕方で、相手の身体を凝視したり一方的
　　　に接近したりする こと

　　�C性的魅力を強調する服装や振る舞いを要求すること

　　�D正常な業務遂行を性に関わる話題や行動で妨害したり、相手が性的不快
　　　感を催すような状 況を作り出すこと
　　　・相手がいやがる性的で下品な冗談、からかい、質問等を行うこと
　　　・職場等に性的なポスターや写真を貼ったりすること
　　　・人格を傷つけかねない性的評価をしたり、相手の性に関する身体的特
　　　　徴や風評を流すこと （特定個人の性に関する風評を流すこと。ある
　　　　人の前でその人と同性の他者との性的魅力 を比較すること。特に、
　　　　いずれかを悪く言うこと等）
　　　・親睦会、終業後の付き合いなどで、下品な行動をとること
　　　・相手が不快感を表明しているにもかかわらず、相手がその場を離れる
　　　　のを妨害すること
　　　・個人的な性体験などを尋ねること。または経験談を話したりすること

　　�E不当な性差別的意識に基づいた言動をなすこと
　　　・女性というだけで職場でお茶くみ、掃除、私用等を強要すること

　　�F課外活動や親睦会等において異性的役割をことさらに強制すること
　　　・宴会等で隣りに座ることやお酌をすること、カラオケでデュエット等
　　　　を強要すること

　※　ある言動がセクシュアル・ハラスメントにあたるかどうかは、あくま で
　　も相手の受けとめ 方（「不快」と感じるかどうか）によるのであって、　
　　その言動を行なう者の感覚で判断され るものではないことに注意して下
　　さい。